A solidão foi reconhecida recentemente como um desafio de saúde pública na Suécia, levando autoridades a anunciar, em julho, uma estratégia nacional para reduzir o isolamento social. Em meio a esse cenário, surge um experimento inédito: trabalhadores recebem pagamento para participar de uma prática chamada hora da amizade, uma hora dedicada à conversa e à interação entre colegas durante o expediente.
Contexto: solidão no ambiente de trabalho e as ações do governo
Especialistas apontam que a solidão entre adultos no mercado de trabalho pode impactar produtividade, saúde mental e o clima organizacional. A iniciativa pública sueca busca aliar políticas de bem-estar a intervenções comportamentais no dia a dia das empresas, estimulando vínculos que vão além do objetivo estritamente profissional.
Como funciona a hora da amizade
No piloto, voluntários de empresas parceiras recebem uma compensação financeira pelo tempo dedicado a sessões facilitadas, com foco em diálogo, escuta ativa e atividades de construção de confiança entre colegas. As sessões são conduzidas por profissionais treinados e ocorrem durante o expediente, com consentimento claro dos envolvidos.
Resultados esperados e debates
Os defensores argumentam que essas interações estruturadas podem reduzir sentimentos de solidão, melhorar a colaboração e fortalecer a cultura organizacional. Críticos levantam questionamentos sobre a mercantilização da amizade, privacidade e equidade entre empregados com diferentes níveis de inclusão social.
O caminho à frente
Caso o projeto piloto mostre benefícios consistentes, autoridades pretendem ampliar a iniciativa como parte da estratégia nacional. A avaliação incluirá indicadores de bem-estar, saúde mental e impactos no desempenho no trabalho, buscando entender se o investimento compensa em saúde pública e produtividade.
