O mercado de trabalho em São Paulo tem observado um crescimento consistente na contratação de profissionais com mais de 50 anos nos setores de comércio e serviços. Entre janeiro e novembro de 2025, esses trabalhadores representaram 9% de todas as admissões formais, um avanço significativo em comparação aos 7% registrados em 2021. Essa tendência, impulsionada pelo envelhecimento da população economicamente ativa e pela busca das empresas por maior estabilidade e menor rotatividade, demonstra uma valorização crescente da experiência e maturidade profissional.
Setor de Serviços Lidera a Contratação de Profissionais Maduros
O setor de serviços se destaca ao concentrar a maior fatia das contratações de profissionais com mais de 50 anos, atingindo 10% do total no período analisado. Em contrapartida, o comércio atacadista registrou 8% de admissões nesse grupo etário. O comércio varejista, embora tradicionalmente com um perfil mais jovem – 57% das contratações são de até 29 anos –, também viu um aumento na participação de trabalhadores maduros, que subiu de 5% para 8% entre novembro de 2021 e 2025. Esse movimento sugere uma adaptação estratégica das empresas para suprir demandas e reduzir custos associados à alta rotatividade, comum em ocupações operacionais e de média qualificação.
Mulheres Ampliam Participação em Admissões, Especialmente no Varejo
Os dados também revelam um avanço na participação feminina no mercado de trabalho paulista. De janeiro a novembro de 2025, as mulheres foram maioria nas contratações dos setores de comércio e serviços, correspondendo a 54% do total, um aumento de 3 pontos percentuais em relação a 2021. No comércio varejista, a presença feminina é ainda mais acentuada, ocupando 55% das vagas. Nos serviços, essa proporção é de 54%. A expansão de atividades voltadas ao atendimento e serviços administrativos, aliada ao avanço da escolaridade feminina e a mudanças sociais, contribui para essa maior inserção.
Ensino Médio Consolida-se como Principal Requisito de Escolaridade
O ensino médio completo permanece como o nível de formação mais exigido pelo mercado de trabalho em comércio e serviços, concentrando 68% das admissões. Profissionais com ensino superior representam 17%, com uma concentração maior no setor de serviços. A análise indica uma consolidação dessa exigência, reforçando a necessidade de políticas de formação técnica e qualificação profissional que atendam às demandas atuais dos setores, especialmente em funções que demandam média qualificação. Esse cenário, somado à escassez relativa de mão de obra em certas áreas, incentiva as empresas a ampliar o leque de contratações e a valorizar a experiência dos trabalhadores mais velhos.
A crescente inclusão de profissionais 50+ e a maior participação feminina nas contratações sinalizam uma adaptação do mercado às mudanças demográficas e sociais. Para as empresas, isso implica a necessidade de revisar suas estratégias de gestão de pessoas, promover ambientes de trabalho mais inclusivos e investir em programas de desenvolvimento contínuo. A valorização da experiência e a adaptação a novas realidades de força de trabalho são cruciais para a sustentabilidade e o crescimento dos setores de comércio e serviços em São Paulo.
Com informações da Agência Brasil.
